*Entre las medidas adoptadas se encuentran circulares relacionadas con libertad sindical, trabajo doméstico remunerado, vigilancia privada y plataformas digitales de reparto, entre otras que blindaban a los trabajadores colombianos.

El Ministerio del Trabajo expidió la resolución 2708 de 2026, mediante la cual derogó y dejó sin efectos 11 circulares emitidas por el gobierno de Gustavo Petro entre septiembre de 2025 y julio de 2026, tras concluir que «contenían problemas de competencia, técnica normativa, interpretación jurídica o creación de obligaciones sin soporte legal suficiente».

La ministra de Trabajo, Natalia Eugenia López Fuentes, manifestó que la decisión forma parte de un proceso de depuración regulatoria que busca reforzar la seguridad jurídica y evitar que lineamientos administrativos sean utilizados como fuente autónoma para imponer requisitos, sanciones, procedimientos o cargas a empleadores, trabajadores y autoridades.

Entre las medidas adoptadas se encuentran circulares relacionadas con libertad sindical, trabajo doméstico remunerado, plataformas digitales de reparto, estabilidad laboral reforzada, jornada laboral, horas extras y la aplicación de la reforma laboral.

Según el Ministerio, en varios casos los instrumentos mezclaban recomendaciones con disposiciones de obligatorio cumplimiento, incorporaban interpretaciones que excedían el alcance de la ley o establecían procedimientos y exigencias que requerían una fuente normativa de mayor jerarquía.

El Ministerio aclaró que la decisión opera únicamente hacia el futuro y no implica la nulidad automática de actuaciones administrativas o decisiones adoptadas durante la vigencia de dichos documentos.

Asimismo, se ordenó a sus dependencias identificar necesidades regulatorias y operativas derivadas de la derogatoria y elaborar nuevos instrumentos jurídicos cuando sean necesarios. De manera transitoria, dispuso medidas específicas para temas como trabajo doméstico, negociación colectiva, plataformas digitales de reparto y remuneración a destajo, mientras se revisan y ajustan los lineamientos institucionales.

Qué fue lo que desmontaron?

Mediante la Resolución 2708 de 2026 el gobierno de De La Espriella desmontó:

•⁠ ⁠Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025: orientaba la aplicación de la Ley 2466 de 2025 en jornada máxima, trabajo doméstico, remuneración a destajo, registro de horas extras y trabajo suplementario.

•⁠ ⁠⁠Circular Interna 0120 de 2025: lineamientos para tramitar autorizaciones de terminación de vínculos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada.

•⁠ ⁠⁠Circular 0031 del 17 de marzo de 2026: lineamientos sobre cuidado, equidad de género y corresponsabilidad social para empleadores.

•⁠ ⁠Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026: lineamientos sobre libertad sindical, permisos sindicales y convenciones colectivas.

•⁠ ⁠⁠Circular 0040 del 16 de abril de 2026: orientaba al sector de vigilancia y seguridad privada sobre jornada y horas extras.

•⁠ ⁠Circular 0048 del 22 de mayo de 2026: guía sobre debido proceso disciplinario laboral y terminación con justa causa.

•⁠ ⁠Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026: lineamientos para el trámite de autorización de terminación de vínculos de personas con estabilidad laboral reforzada por discapacidad.

•⁠ ⁠Circular 0057 del 6 de julio de 2026: orientaba sobre la Reforma Laboral y modalidades contractuales.

•⁠ ⁠Circular 0086 del 29 de julio de 2026: lineamientos de inspección para plataformas digitales de reparto.

•⁠ ⁠Circular 0088 del 29 de julio de 2026: lineamientos sobre conformación de pliegos únicos y comisiones negociadoras sindicales.

•⁠ ⁠Circular 0089 del 29 de julio de 2026: lineamientos de inspección al trabajo doméstico remunerado.

Muchos analistas coinciden en señalar que «detrás de cada una de estas circulares hay conquistas que el movimiento sindical y la clase trabajadora han construido durante décadas de organización, movilización y lucha. Son herramientas para que los inspectores del trabajo puedan actuar, para que los empleadores conozcan sus obligaciones y, sobre todo, para que los derechos laborales no se queden escritos en una ley, sino que puedan hacerse realidad».

*Contra Jairo Alberto Núñez Palacio, alias ‘Indio’, existe una orden judicial expedida el 3 de junio de 2026 por los delitos de concierto para delinquir y tráfico de drogas ilícitas.

El Gaula Militar, en coordinación con el Cuerpo Técnico de Investigación (CTI) de la Fiscalía, capturó en Cali a Jairo Alberto Núñez Palacio, alias ‘Indio’, quien es señalado de ser presunto cabecilla de una organización narcotraficante transnacional con injerencia en Tumaco, Nariño, y Cali, Valle del Cauca.

La operación se realizó en el barrio Quintas de Don Simón, donde fue ubicado el hombre de 41 años contra quien existe una orden judicial expedida el 3 de junio de 2026 por los delitos de concierto para delinquir y tráfico de drogas ilícitas.

Según información conocida, alias ‘Indio’ también es requerido en extradición por el Gobierno de Estados Unidos por el delito de tráfico de drogas.

Durante el procedimiento, las autoridades incautaron $430.511.900 en efectivo. El dinero quedó en poder de las autoridades dentro del proceso que se adelanta contra el presunto narcotraficante.

El capturado fue puesto a disposición de las autoridades competentes para continuar con el proceso de judicialización y los trámites relacionados con el requerimiento de extradición.

● Con más de 690 graduados, los profesionales colombianos representan el 19,43% de los más de 3.500 graduados internacionales de OBS Business School en 2026.

● Entre los programas más solicitados están Project Management, Transformación Digital, MBA y Business Intelligence & Analytics; además de programas especializados en Marketing, Neuromarketing y Coaching Directivo.

● Según cifras del ICETEX en 2025, 4.563 colombianos accedieron a programas internacionales y 1.754 obtuvieron becas para estudiar en el exterior

El interés de los profesionales colombianos por obtener formación internacional continúa fortaleciéndose. En la más reciente ceremonia de graduación de OBS Business School, escuela perteneciente a la red superior de Planeta Formación Universidades, un total de 693 colombianos recibieron su título, lo que equivale al 19,43% de una promoción global de más de 3.500 graduandos provenientes de más de 60 países. La cifra refleja una tendencia que también se evidencia en los indicadores oficiales sobre movilidad académica y educación superior en Colombia.

En concordancia con lo anterior y según cifras del ICETEX, durante 2025 un total de 4.563 colombianos accedieron a programas internacionales, mientras 1.754 personas obtuvieron becas para realizar estudios en el exterior, la cifra más alta reportada recientemente por la entidad.
En este contexto, la educación internacional también muestra cambios en las preferencias de los profesionales colombianos. Entre los programas de OBS Business School con mayor número de graduados nacionales destacan Project Management, con 67 estudiantes; Transformación Digital, con 54; Executive MBA y Business Intelligence & Analytics, con 47 cada uno; además de programas especializados en Marketing, Neuromarketing y Coaching Directivo.

Esta distribución refleja la creciente demanda por perfiles capaces de liderar proyectos, impulsar procesos de transformación digital y gestionar organizaciones apoyadas en el análisis de datos, competencias que hoy ocupan un lugar prioritario dentro de las estrategias de contratación y desarrollo de talento de las empresas. «Las organizaciones demandan profesionales que puedan liderar entornos cada vez más complejos y digitales.

Hoy la actualización constante dejó de ser un diferencial para convertirse en una condición necesaria para mantener la competitividad laboral», señalan expertos de OBS Business School.

La creciente internacionalización de la educación también encuentra respaldo en las políticas públicas. De acuerdo con información del Ministerio de Educación Nacional, entre 2020 y 2025 se expidieron 41.204 actos administrativos de convalidación de títulos provenientes de instituciones de educación superior de América Latina, y más del 80% de las solicitudes finalizaron con una decisión favorable. Este comportamiento evidencia un ecosistema más dinámico para el reconocimiento de credenciales académicas internacionales y facilita la movilidad profesional de los colombianos.

Además, el crecimiento de la demanda por programas internacionales responde a un mercado laboral que exige habilidades globales, dominio tecnológico y capacidades para gestionar equipos multiculturales. Organismos internacionales han advertido que la transformación digital, la inteligencia artificial y la automatización están redefiniendo las competencias requeridas por las empresas, impulsando a los profesionales a complementar su formación con programas de alcance internacional.

En ese escenario, las escuelas de negocios también enfrentan una mayor competencia global. En la edición 2026 del ranking de CEO Magazine, OBS Business School fue reconocida entre las 10 mejores escuelas de negocios de Europa y las 20 mejores del mundo. Además, su Executive MBA alcanzó el Top 3 en España, mientras que el Tech MBA se ubicó en el Top 4 y el Global MBA en el Top 5.

A estos reconocimientos se suman los resultados del ranking Forbes 2026, donde 11 programas de maestría de OBS fueron incluidos entre los diez mejores de sus respectivas categorías, así como el Top 5 en los Student Choice Awards 2026 en Project Management, una clasificación basada en más de 150.000 valoraciones realizadas por estudiantes en plataformas independientes.

«Más allá del prestigio de una institución, los profesionales buscan programas que les permitan responder a los nuevos retos del mercado, desarrollar competencias digitales y ampliar sus oportunidades laborales en un entorno cada vez más internacional», afirma un experto de OBS Business School.

El crecimiento de la educación superior en Colombia, el aumento de los estudios en el exterior y la mayor facilidad para convalidar títulos internacionales muestran que la formación ejecutiva atraviesa un momento de transformación. Para empresas y profesionales, la actualización permanente ya no responde únicamente a una aspiración académica, sino a una estrategia para fortalecer la empleabilidad, asumir posiciones de liderazgo y responder a las exigencias de una economía cada vez más globalizada.