*Entre las medidas adoptadas se encuentran circulares relacionadas con libertad sindical, trabajo doméstico remunerado, vigilancia privada y plataformas digitales de reparto, entre otras que blindaban a los trabajadores colombianos.

El Ministerio del Trabajo expidió la resolución 2708 de 2026, mediante la cual derogó y dejó sin efectos 11 circulares emitidas por el gobierno de Gustavo Petro entre septiembre de 2025 y julio de 2026, tras concluir que «contenían problemas de competencia, técnica normativa, interpretación jurídica o creación de obligaciones sin soporte legal suficiente».

La ministra de Trabajo, Natalia Eugenia López Fuentes, manifestó que la decisión forma parte de un proceso de depuración regulatoria que busca reforzar la seguridad jurídica y evitar que lineamientos administrativos sean utilizados como fuente autónoma para imponer requisitos, sanciones, procedimientos o cargas a empleadores, trabajadores y autoridades.

Entre las medidas adoptadas se encuentran circulares relacionadas con libertad sindical, trabajo doméstico remunerado, plataformas digitales de reparto, estabilidad laboral reforzada, jornada laboral, horas extras y la aplicación de la reforma laboral.

Según el Ministerio, en varios casos los instrumentos mezclaban recomendaciones con disposiciones de obligatorio cumplimiento, incorporaban interpretaciones que excedían el alcance de la ley o establecían procedimientos y exigencias que requerían una fuente normativa de mayor jerarquía.

El Ministerio aclaró que la decisión opera únicamente hacia el futuro y no implica la nulidad automática de actuaciones administrativas o decisiones adoptadas durante la vigencia de dichos documentos.

Asimismo, se ordenó a sus dependencias identificar necesidades regulatorias y operativas derivadas de la derogatoria y elaborar nuevos instrumentos jurídicos cuando sean necesarios. De manera transitoria, dispuso medidas específicas para temas como trabajo doméstico, negociación colectiva, plataformas digitales de reparto y remuneración a destajo, mientras se revisan y ajustan los lineamientos institucionales.

Qué fue lo que desmontaron?

Mediante la Resolución 2708 de 2026 el gobierno de De La Espriella desmontó:

•⁠ ⁠Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025: orientaba la aplicación de la Ley 2466 de 2025 en jornada máxima, trabajo doméstico, remuneración a destajo, registro de horas extras y trabajo suplementario.

•⁠ ⁠⁠Circular Interna 0120 de 2025: lineamientos para tramitar autorizaciones de terminación de vínculos de trabajadores con estabilidad laboral reforzada.

•⁠ ⁠⁠Circular 0031 del 17 de marzo de 2026: lineamientos sobre cuidado, equidad de género y corresponsabilidad social para empleadores.

•⁠ ⁠Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026: lineamientos sobre libertad sindical, permisos sindicales y convenciones colectivas.

•⁠ ⁠⁠Circular 0040 del 16 de abril de 2026: orientaba al sector de vigilancia y seguridad privada sobre jornada y horas extras.

•⁠ ⁠Circular 0048 del 22 de mayo de 2026: guía sobre debido proceso disciplinario laboral y terminación con justa causa.

•⁠ ⁠Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026: lineamientos para el trámite de autorización de terminación de vínculos de personas con estabilidad laboral reforzada por discapacidad.

•⁠ ⁠Circular 0057 del 6 de julio de 2026: orientaba sobre la Reforma Laboral y modalidades contractuales.

•⁠ ⁠Circular 0086 del 29 de julio de 2026: lineamientos de inspección para plataformas digitales de reparto.

•⁠ ⁠Circular 0088 del 29 de julio de 2026: lineamientos sobre conformación de pliegos únicos y comisiones negociadoras sindicales.

•⁠ ⁠Circular 0089 del 29 de julio de 2026: lineamientos de inspección al trabajo doméstico remunerado.

Muchos analistas coinciden en señalar que «detrás de cada una de estas circulares hay conquistas que el movimiento sindical y la clase trabajadora han construido durante décadas de organización, movilización y lucha. Son herramientas para que los inspectores del trabajo puedan actuar, para que los empleadores conozcan sus obligaciones y, sobre todo, para que los derechos laborales no se queden escritos en una ley, sino que puedan hacerse realidad».