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Economia

Diez pasos para crear productos innovadores que rompan esquemas en 2026

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Con el 50% de los ingresos globales de 2026 proyectados en productos que aún no existen, la innovación deja de ser una opción para convertirse en un requisito de supervivencia. Conozca la hoja de ruta de ESDESIGN para transformar la creatividad en soluciones rentables que mejoren la vida del usuario.

Con exportaciones creativas de 1,4 billones de dólares, el diseño estratégico es hoy el único requisito de supervivencia para las marcas

Si pensabas que tener una idea genial era suficiente para lanzar un producto exitoso, piénsalo otra vez. Hoy, la verdadera innovación no se trata solo de creatividad, sino de convertir una idea en una solución viable, deseable y relevante para el usuario.

El diseño de producto se consolida como una disciplina estratégica donde convergen creatividad, análisis funcional y visión de negocio, capaz de transformar buenas ideas en productos rentables y memorables. Los datos refuerzan esta visión.

Según Design Your Way, el 82% de los ejecutivos considera la creatividad la habilidad empresarial más crucial, pero el 75% de los trabajadores siente presión por priorizar la productividad sobre el pensamiento creativo, evidenciando una brecha crítica entre discurso y práctica.

En un mercado saturado, la innovación trasciende la novedad para enfocarse en resolver problemas de forma más eficaz y atractiva que la competencia. Como señala Elena González, docente de la Escuela Superior de Diseño de Barcelona (ESDESIGN), “un producto innovador es aquel que mejora tangiblemente la vida del usuario y sostiene ese valor en el tiempo”.

Esta evolución, impulsada por consumidores que priorizan las experiencias y el significado sobre la simple funcionalidad, ha convertido al diseño de producto en una herramienta estratégica que combina viabilidad técnica y propósito para liderar la transformación de las industrias.

Aquí te dejamos los 10 pasos reales que siguen los productos que triunfan en el mercado (y cómo aprovecharlos):

Identificación de necesidades y nichos: Todo proceso de innovación comienza con la observación del entorno. A través de investigación etnográfica, análisis de datos y estudios de tendencias, se identifican segmentos de usuarios cuyas necesidades no están siendo atendidas por la oferta actual. Innovar es, ante todo, saber qué problema vale la pena resolver.

Generación de la idea apropiada: Con la necesidad clara, se abre la fase creativa. Herramientas como design thinking, brainstorming y mapas mentales permiten generar propuestas disruptivas sin restricciones iniciales.

“La creatividad no es improvisación, es exploración guiada”, señala Elena González, “y necesita espacio para equivocarse antes de acertar”.

Selección de ideas: No todas las ideas deben avanzar. En esta etapa se priorizan aquellas con mayor viabilidad técnica, escalabilidad, coste razonable y valor diferencial frente a la competencia.

El uso de matrices de evaluación permite tomar decisiones estratégicas con mayor objetividad.

Concreción de ventajas competitivas: Cada idea debe traducirse en beneficios claros. Estos pueden ser funcionales (mejor rendimiento o usabilidad), simbólicos (valores, identidad) o económicos (mejor relación costo-beneficio). Definir este “plus” es clave para construir una propuesta sólida y diferenciada.

Determinación del público objetivo: Definir el buyer persona permite diseñar productos más precisos y relevantes. Hábitos de consumo, estilo de vida y expectativas guían decisiones sobre funcionalidades, estética, precio y comunicación. Un producto bien segmentado es un producto con mayor probabilidad de éxito.

Estudio de la competencia: Se analizan las debilidades de los productos existentes para evitar replicar modelos saturados y construir una identidad propia. Conocer fortalezas y debilidades de otros productos te ayuda a evitar errores comunes y encontrar oportunidades invisibles para otros. En este análisis, incluimos posicionamiento, canales de distribución, estrategias de comunicación y percepción del usuario.

Creación del modelo de negocio: Un diseño innovador necesita un modelo que lo sostenga. Canales de venta, estructura de costes, estrategia de precios y alianzas estratégicas forman parte de una ecuación que define la viabilidad del producto a largo plazo..

Prototipado y desarrollo iterativo: El prototipo permite validar hipótesis antes de escalar. A través de pruebas, feedback real y ajustes constantes, se minimizan errores y se optimiza la experiencia de uso. Aquí cobran relevancia conceptos como el MVP (Producto Mínimo Viable) y metodologías ágiles como SCRUM.

Plan de marketing y narrativa: No basta con lanzar un producto; hay que saber contarlo. La estrategia de comunicación debe destacar los beneficios diferenciales y construir un relato que conecte emocionalmente con el usuario, generando expectativa y deseo.

Lanzamiento y medición: El producto llega al mercado con una planificación logística y mediática clara. Tras el lanzamiento, la medición de resultados y la recolección de insights permiten realizar ajustes estratégicos y asegurar su evolución.

La innovación no surge de manera espontánea. Es el resultado de un proceso estructurado, colaborativo y centrado en el usuario.

En palabras de Elena González, “diseñar productos en 2026 implica asumir una responsabilidad real, cada decisión impacta en cómo las personas viven, trabajan y se relacionan con la tecnología”.

A nivel económico, la economía creativa ya es un motor global. La UNCTAD señala que su contribución oscila entre el 0,5 % y el 7,3 % del PIB según el país, empleando hasta el 12,5 % de la fuerza laboral. En 2022, las exportaciones de servicios creativos alcanzaron 1,4 billones de dólares, con un crecimiento del 29 % desde 2017, mientras que los bienes creativos superaron los 713 mil millones de dólares.

Además, McKinsey & Company proyecta que el 50 % de los ingresos globales en 2026 provendrán de productos, servicios y modelos de negocio que no existían en 2023, confirmando que la innovación ya no es opcional, sino un requisito de supervivencia.

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Economia

Así queda una hora de salario mínimo en Colombia si usted trabaja un domingo: recargo sube a 90 %

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*Desde el 15 de julio, la jornada laboral máxima en Colombia se reducirá de 44 a 42 horas semanales, sin afectar el salario de los trabajadores.

A partir del 1 de julio entró en vigor un nuevo incremento en el recargo por laborar durante los días de descanso obligatorio en Colombia. La medida, contemplada en la reforma laboral, elevó el recargo del 80 % al 90 %, acercándose al objetivo de restablecer el pago del 100 % a partir de julio de 2027.

El viceministro de Trabajo, Iván Jaramillo, explicó los alcances de la medida, quiénes serán los principales beneficiados y cómo deberán calcular empleadores y trabajadores el nuevo valor de las horas laboradas durante domingos y festivos.

Así se calculará el nuevo pago por trabajar un domingo

El funcionario explicó que el aumento no requiere ningún trámite adicional por parte de las empresas, pues su aplicación es automática desde el 1 de julio. «Desde el 1 de julio, cuando un trabajador o trabajadora labora en días de descanso obligatorio, ya no recibe un recargo del 80 %, sino del 90 %. El otro año, el 1 de julio, vamos a aumentar al 100 %», aseguró Jaramillo.

Para ilustrar el impacto de la medida, el viceministro realizó el cálculo con base en el salario mínimo vigente de 1.750.000 pesos. Según explicó, el valor del día corresponde a 58.300 pesos, mientras que la hora ordinaria equivale a 7.292 pesos.

Sobre ese valor se aplica ahora un recargo del 90 %, equivalente a 6.563 pesos, por lo que una hora trabajada durante un domingo o un día de descanso obligatorio tendrá un valor aproximado de 13.855 pesos.

«Si tú trabajaste una hora, yo te pago 7.292 pesos, pero como era día de descanso obligatorio, le adicionas el recargo y la hora termina costando 13.855 pesos», explicó.

El Ministerio de Trabajo estima que cerca de 962.000 trabajadores serán los principales favorecidos con esta modificación, especialmente aquellos vinculados a actividades económicas donde el trabajo durante fines de semana y festivos es habitual.

Entre los sectores con mayor impacto figuran el turismo, los servicios de alojamiento, la gastronomía y el transporte, actividades que concentran una alta demanda laboral durante los días de descanso obligatorio.

«Estamos hablando de aproximadamente 962.000 trabajadores y trabajadoras que van a recibir un incremento en los recargos por laborar en días de descanso obligatorio», señaló el viceministro.

El recargo también aplica para horas extras

Durante la entrevista también se aclaró que el nuevo porcentaje del 90 % no reemplaza el pago de las horas extras, sino que ambos conceptos se acumulan cuando corresponda.

En ese sentido, una hora extra diurna trabajada en un día de descanso obligatorio deberá liquidarse sumando el recargo del 90 % más el 25 % correspondiente a la hora extra. Si la labor se desarrolla en horario nocturno, se adicionará el recargo del 75 % previsto para ese tipo de jornada.

Esta precisión busca evitar errores en la liquidación de nómina y garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones laborales.

Desde el 15 de julio la jornada laboral será de 42 horas semanales

Otro de los cambios que comenzará a regir este mes será la reducción de la jornada laboral semanal, una medida derivada de la Ley 2101 de 2021.

Desde el 15 de julio, la jornada máxima pasará de 44 a 42 horas semanales, sin disminución salarial para los trabajadores. El viceministro recordó que la reforma laboral también estableció nuevamente un límite máximo de ocho horas diarias, por lo que las empresas deberán reorganizar la distribución de sus turnos respetando tanto el nuevo máximo semanal como el límite diario.

«La jornada la deben distribuir las empresas respetando el máximo de jornada legal de 42 horas semanales. Si se exceden esas 42 horas, ya estamos hablando de trabajo suplementario», indicó.

Cambia el concepto de recargo dominical
Uno de los aspectos jurídicos destacados por el funcionario es que la legislación deja de hablar exclusivamente de «recargo dominical» para referirse al recargo por trabajo en día de descanso obligatorio. Esto significa que el beneficio también cobija a quienes, por acuerdo con su empleador, tienen asignado un día diferente al domingo como jornada de descanso.

Además, Jaramillo recordó que quienes trabajen ocasionalmente hasta dos días de descanso obligatorio al mes podrán escoger entre recibir el recargo o un día compensatorio. En cambio, quienes laboren tres o más días de descanso obligatorio mensualmente tendrán derecho tanto al pago del recargo como al descanso compensatorio

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Desempleo en Colombia cayó al 8 % en mayo de 2026: es la tasa más baja desde 2001

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*La mayor parte de las nuevas plazas laborales provino de áreas afines al Gobierno.

El desempleo en Colombia cayó al 8,0% en mayo de 2026, lo que representa una reducción de un punto porcentual frente al 9,0 % registrado en el mismo mes de 2025.

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), esta cifra consolidada se posiciona como la tasa de desocupación más baja desde 2001 para este periodo mensual.

Durante el último año se crearon más de 956.000 nuevos puestos de trabajo a nivel nacional, lo que generó un incremento del 4,0 % en la población ocupada. Con este resultado, el país redujo el número de personas desocupadas en 203 mil ciudadanos, situando el total de la población sin empleo en 2,1 millones de personas.

Por su parte, la Tasa Global de Participación (TGP) subió del 64,0 % al 64,9 %, mientras que la Tasa de Ocupación (TO) aumentó 1,5 puntos porcentuales, alcanzando el 59,7%.

¿Qué sectores económicos generaron más trabajo?

La mayor parte de las nuevas plazas laborales provino de áreas afines al Gobierno. La rama de administración pública y defensa, educación y atención de la salud humana fue la que más aportó a la ocupación, sumando 405 mil personas.

Otros sectores con incrementos significativos fueron:

Industria manufacturera: aportó 218 mil nuevos ocupados.

Actividades profesionales, científicas y técnicas: sumó 143 mil puestos.

En contraste, el sector de transporte y almacenamiento registró una disminución de 44.000 personas ocupadas.

El reporte oficial del DANE también evidenció una reducción de 1,2 puntos porcentuales en la brecha de género laboral, la cual pasó de 4,5 % en mayo de 2025 a 3,3 % en mayo de 2026.

A nivel nacional, la tasa de desocupación de las mujeres se ubicó en el 9,9 %, mientras que la cifra para los hombres se situó en el 6,6%. Asimismo, la informalidad laboral total se redujo un 0,8 %, alcanzando una proporción del 54,3 % en el país.

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Anif instó al gobierno de De La Espriella a “hacer recortes de programas, aumentar el precio del Diésel y eliminar entidades del Estado”

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*Planteó una reforma tributaria por 12 billones de pesos.

El Centro de Pensamiento Económico Anif (Asociación Nacional de Instituciones Financieras de Colombia) indicó que el gobierno de Abelardo De La Espriella, presidente electo según los resultados del preconteo, enfrenta una situación fiscal «compleja» y lo instó a hacer recortes en el Estado.

«El Gobierno proyecta para 2026 un déficit primario de 2,1% del PIB y un déficit fiscal de 5,3% del PIB. Sin embargo, estos resultados dependen de la ejecución del gasto durante este año y de las obligaciones que se trasladen a la siguiente vigencia», indicó la Anif.

Expuso que, según sus estudios, el déficit primario del PIB será del 3,3% y el déficit fiscal será de 6,5% del PIB para 2026.

Ante este panorama, planteó un recorte de 27 billones de pesos en gastos y tramitando una reforma tributaria de 12 billones de pesos.

Entre los recortes, plantea la reducción de la nómina dentro del Estado, subir el precio del ACPM y eliminar programas con baja ejecución.

La propuesta ha creado debates y controversias, así como gran preocupación en los mismos sectores populares que votaron por De La Espriella.

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