Antioquia Cómo Vamos y Comfenalco Antioquia han elaborado informes subregionales que pretenden describir las principales dinámicas laborales y económicas del departamento. En estos informes se utilizan como principales fuentes de información la Encuesta de Calidad de Vida (ECV) Departamental, última actualización disponible a 2023, y la información del Servicio Público de Empleo.
Además, se utilizan datos de población y actividad económica del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE); de educación del Ministerio de Educación Nacional (MEN) y del Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación (Icfes); y de dinámica empresarial de las Cámaras de Comercio con jurisdicción en el
departamento de Antioquia.
El periodo de análisis estuvo sujeto a la disponibilidad de las distintas fuentes de información, pero, en general, se analizan las cifras de 2019 y 2024.
El objetivo que este informe pretende alcanzar es servir de referencia para construir un panorama sobre la situación de las dinámicas laborales en la subregión durante el periodo analizado, poniendo de relieve las brechas que existen a nivel territorial, de género y poblacionales.
Para dar a conocer esta situación, Cómo Vamos Antioquia y Comfenalco realizaron el conversatorio Apuestas y Retos por una Región Sostenible y Competiva, el cual se llevó a cabo el pasado martes 12 de agosto en el municipio de Caucasia.
La exposición y explicación del informe estuvo a cargo de Mónica Ospina Londoño, directora de Antioquia Cómo Vamos. Cabe destacar que el Informe de Dinámica Laboral 2025 se trata de un documento clave que recopila información, tendencias y análisis para comprender mejor la realidad laboral y orientar acciones que promuevan una región más sostenible y competitiva.
En cuanto a la situación específica de la subregión del Bajo Cauca, el informe presenta las siguientes conclusiones en lo relacionado con educación, mercado laboral, tejido empresarial y la intermediación laboral del servicio público de empleo.
Educación
• Bajo Cauca se destaca por tener una tasa de cobertura bruta del orden del 100% en educación preescolar, básica y
media. Sin embargo, la brecha frente a la cobertura neta revela interrupciones en las trayectorias escolares de los
estudiantes. Además, aunque la tasa de deserción (4,8%) no se encuentra por encima del promedio departamental,
no se debe descuidar la reprobación, puesto que es un riesgo clave para la continuidad educativa.
• Bajo Cauca se encuentra entre las cuatro subregiones con mayor tasa de tránsito inmediato a educación superior
del departamento, pero presenta una alta concentración de la oferta académica en Caucasia, lo que se traduce en
disparidades en el acceso a la educación superior entre los distintos municipios de la subregión.
• Los programas técnicos y tecnológicos y los de formación postsecundaria no formal son clave para cualificar el talento humano en Bajo Cauca. Los primeros de estos concentran al 63% de toda la matrícula en educación superior
de la subregión (vs. 28% a nivel departamental), mientras que aproximadamente una de cada tres personas en edad de trabajar del Bajo Cauca estuvo inscrita en programas de formación postsecundaria no formal. En particular, se resalta que el número de programas y estudiantes del SENA en esta subregión se ubican entre los tres más altos de todo el departamento.
• Si bien Bajo Cauca exhibe una calidad favorable en la educación superior de nivel universitario, en los demás niveles
se encuentra por debajo del promedio de Antioquia: el 86% de los colegios se ubican en las categorías de desempeño
más bajas en la clasificación de planteles del Icfes, 9 de cada 10 estudiantes no alcanzan las competencias mínimas
esperadas en la prueba de inglés del examen Saber 11 y los estudiantes de programas técnicos y tecnológicos
obtienen un puntaje 7,6% menor al promedio departamental en el examen Saber TyT. Todo esto evidencia la nece-
sidad de seguir fortaleciendo la calidad educativa, de modo que los estudiantes puedan desarrollar las competencias
que requieren en el mercado laboral.
Mercado laboral
• El Bajo Cauca fue una de las subregiones con desempeño más bajo en sus indicadores de mercado laboral. La tasa
de desocupación pudo estabilizarse gracias a una reducción significativa de 6.2 p.p. entre 2019 y 2021, sin embargo,
la participación laboral disminuyó, explicado a una caída significativa de la participación de las mujeres, además,
la informalidad laboral aumentó entre 2021 y 2023. La informalidad estuvo más acentuada en actividades inmobiliarias, actividades agropecuarias y actividades profesionales.
• Las cifras de empleo formal muestran un estancamiento en el número de afiliados a cajas de compensación
entre el segundo semestre de 2023 y el mismo periodo de 2024. Tras una disminución significativa a mediados de este periodo, la cifra no logró recuperar su máximo histórico de finales de 2023.
Este comportamiento podría ser un indicador de un posible deterioro en los indicadores del mercado laboral para el
año 2025.
• El mercado laboral muestra una disparidad entre la demanda y oferta de perfiles educativos. Aunque la mayoría
de las vacantes requieren educación superior, la proporción de personas buscadoras con este nivel educativo no es relativamente equivalente a la demanda; existe una diferencia de 34 p.p entre los perfiles educativos deman-
dados y ofertados. Esto posiciona al Bajo Cauca con una de las mayores brechas subregionales entre perfiles educativos.
• El Bajo Cauca ha experimentado una disminución considerable tanto en el número de vacantes ofertadas como en
el de personas buscadoras de empleo.
Sectores como la explotación de minas y canteras, comercio, suministro de gas y agua, y gestión de desechos son los
que han registrado las mayores reducciones, tanto en porcentaje como en número, en comparación con 2023.
Tejido empresarial
• Bajo Cauca se distingue por tener una de las densidades empresariales más bajas en Antioquia. En 2024, registró el
mayor número de empresas creadas en el periodo analizado, con 1.262. Sin embargo, esta cifra se acompañó también
del mayor número de cancelaciones de matrícula, alcanzando las 583. Esto es especialmente relevante, ya que la creación neta de empresas en el Bajo Cauca fue de solo 679, el valor más bajo registrado en el periodo.
La intermediación laboral del Servicio Público de Empleo
• El número de ofertas de trabajo publicadas en Bajo Cauca registró una disminución del -14,7%. Los municipios
que concentran la mayor cantidad de ofertas de empleo fueron: Caucasia con 62% y el Bagre con 16,1%. Los sectores
que registraron mayores aumentos en el número de ofertas publicadas fueron: información y (56,1%), actividades financieras y de seguros (54,6%) y suministro de electricidad, gas, agua y gestión de desechos (39,2%).
• El Servicio Público de Empleo (SPE) en el Bajo Cauca destaca por su alta eficiencia dentro del departamento.
Aunque la subregión tiene un número relativamente bajo de vacantes publicadas en el SISE, el 55.9% de los puestos de trabajo lograron encontrar un candidato idóneo.
Los sectores de alojamiento y servicios de comida, así como las actividades artísticas, de entretenimiento, recreación y otros servicios, fueron los que presentaron el mayor porcentaje de vacantes cubiertas con perfiles adecuados.
